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Plus flexibles, ils s’adaptent plus facilement aux personnes et aux situations.
Un senior apporte de la stabilité dans une équipe et évite les coûts de recrutement. La rémunération est liée à la compétence et donc à dissocier de l’âge.
LES AVANTAGES :
Une génération qui a des valeurs fortes pour le travail, l’engagement en entreprise, la fidélité.
Ils s'impliquent plus facilement et sont fiables par leur stabilité.
Fiers de transmettre aux plus jeunes, ils poursuivent leur évolution en se nourrissant des nouvelles compétences et contribuent à l’essor de l’entreprise.
Moins de contrainte, le senior gagne en flexibilité.
Le gouvernement propose des aides pour l’intégration des seniors.
